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年5日取得義務
年10日以上付与された方は、基準日から1年以内に5日取得させる義務があります（労基法39条7項）。
6ヶ月以内に時効で消滅する残日数
取り扱いの注意
このシステムは個人データを保持します。共有端末では使い終わったら必ずログアウトしてください。 パスワードは他の人と共有せず、心当たりのないログイン記録があれば管理者に連絡してください。
スタッフ一覧
労働基準法施行規則24条の7の法定様式で印刷します（スマホでもブラウザの印刷からPDF保存できます）。付与の手動設定に付けたメモは備考欄に載ります。
有給取得の申請
スタッフが有給を取得したら、ここで登録します。 1か月の合計が2.5日以上になると社長承認の対象になります。
まとめて登録（管理者用）
チャットで報告された取得を、1行に1名分貼り付けてまとめて登録できます。
書き方：氏名（またはID）＋日付。日付は「9/2」、同じ月の複数日は「9/2.5.10」（＝9月2日・5日・10日）、
半日は「9/2半」。年を省略すると今年になります。
例：山田太郎 9/2 9/16半 ／ 4901 9/2.5.10
最近の登録
社長承認
1か月の取得合計が基準（既定2.5日）以上の方を表示します。 承認はその月の取得すべてに対して行います。
会社設定
派遣先マスタ（社名・フリガナ・締切日・担当者）
社名はこの表で直せます。JDL側で省略されていたり特殊な表記になっている場合は正式な社名に書き換えてください。 スタッフ・給与・勤怠の派遣先名もまとめて追従します。直した社名には「手入力」の印が付き、以後の取込で上書きされません。 元の表記は「旧表記」として覚えているので、取込データが元の表記のままでも二重登録になりません。
締切日が未設定だと平均賃金の算定期間がずれます。 担当者は派遣先に紐づくので、スタッフが異動すれば自動で切り替わります。 フリガナを入れると、この表とスタッフ一覧の派遣先が五十音順に並び、フリガナでも検索できます。
ローカル版からデータを取り込む
ローカル版（有給管理.html）の「設定」タブにある 「復号したJSONを書き出す」で保存したファイルを選んでください。 このファイルは暗号化されていない個人データです。取り込みが終わったら手元から削除してください。
Web版のデータを書き出す
いまWeb版にある業務データ（スタッフ・取得記録・承認状況・給与・勤怠・派遣先）を JSONで書き出します。ローカル版の「設定」タブ →「平文JSONから復元」で取り込めます。
スマホで申請・承認した内容をローカル版へ戻すときに使います。 戻したあとは、ローカル版で保存（.yukyu）してください。
パスワードの変更
変更すると、いま使っているこの端末以外のログインはすべて解除されます。
ユーザーを追加
ユーザー一覧
操作ログ
誰がいつ何をしたかの記録です（直近200件）。