Phase 1：土台の確認
ログイン・権限・データベースの接続はここまでで動いています。
このあと Phase 2 で、スタッフ一覧・個人台帳・残日数の閲覧を載せます。 Phase 3 でスマホからの有給申請と承認、Phase 4 で管理簿とJDL給与CSVの取込に進みます。
年5日取得義務
年10日以上付与された方は、基準日から1年以内に5日取得させる義務があります（労基法39条7項）。
6ヶ月以内に時効で消滅する残日数
取り扱いの注意
このシステムは個人データを保持します。共有端末では使い終わったら必ずログアウトしてください。 パスワードは他の人と共有せず、心当たりのないログイン記録があれば管理者に連絡してください。
スタッフ一覧
有給取得の申請
スタッフが有給を取得したら、ここで登録します。 1か月の合計が2.5日以上になると社長承認の対象になります。
最近の登録
社長承認
1か月の取得合計が基準（既定2.5日）以上の方を表示します。 承認はその月の取得すべてに対して行います。
会社設定
派遣先マスタ（締切日・担当者）
締切日が未設定だと平均賃金の算定期間がずれます。 担当者は派遣先に紐づくので、スタッフが異動すれば自動で切り替わります。
ローカル版からデータを取り込む
この操作は、いまWeb版にある業務データをすべて置き換えます。
ユーザーアカウントと操作ログは消えません。
ローカル版（有給管理.html）の「設定」タブにある 「復号したJSONを書き出す」で保存したファイルを選んでください。 このファイルは暗号化されていない個人データです。取り込みが終わったら手元から削除してください。
パスワードの変更
変更すると、いま使っているこの端末以外のログインはすべて解除されます。
ユーザーを追加
仮パスワードが1回だけ表示されます。本人に伝えてください。本人が最初のログインで自分のパスワードに変更します。
ユーザー一覧
操作ログ
誰がいつ何をしたかの記録です（直近200件）。